L’apprentissage, c’est bien plus qu’un contrat : c’est une opportunité stratégique pour votre entreprise.

Former un jeune à vos méthodes et à votre savoir-faire tout en lui permettant d’obtenir un diplôme reconnu, c’est investir dans des compétences adaptées à vos besoins.

Au fil de son parcours, l’apprenti développe autonomie et expertise, contribuant activement à la performance et à la dynamique de votre équipe.
Accueillir un apprenti, c’est aussi préparer l’avenir, transmettre vos métiers et renforcer votre marque employeur.

Mission locale

À qui s’adresse l’apprentissage ?

L’apprentissage concerne principalement les jeunes de 16 à 29 ans, mais il est également ouvert sans limite d’âge aux personnes en situation de handicap, à celles préparant un diplôme supérieur ou ayant un projet de création/reprise d’entreprise.

Durée du contrat ?

Le contrat d’apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans (jusqu’à 4 ans pour les travailleurs handicapés), en CDD ou en CDI avec une phase d’apprentissage. La formation représente au moins 25 % du temps total et permet d’obtenir un diplôme d’État ou un titre professionnel reconnu.

Quels employeurs peuvent recruter ?

  • Entreprises des secteurs artisanal, commercial, industriel, agricole
  • Associations et professions libérales
  • Employeurs du secteur public non industriel et commercial (État, collectivités, hôpitaux, établissements publics administratifs)

Rémunération

La rémunération varie entre 27 % et 100 % du SMIC, selon l’âge et l’avancement dans la formation.

Aides à l’embauche

  • Aide unique :
    • 5 000 € pour tout contrat conclu à partir du 24 février 2025
    • 6 000 € pour les apprentis en situation de handicap
  • Aide exceptionnelle :
    • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
    • 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus

À partir du 1er juillet 2025 :

  • Participation forfaitaire de 750 € pour les recrutements au niveau Bac +3 et au-delà
  • Minoration de 20 % pour les formations réalisées à 80 % à distance
  • Révision du calendrier de versement pour une répartition plus équilibrée

Autres avantages

  • Exonérations de cotisations sociales
  • Déductions fiscales au titre de la taxe d’apprentissage
  • Pour les apprentis en situation de handicap : aide financière spécifique de l’Agefiph, dès lors que le contrat dure au moins 6 mois avec 24 h de travail hebdomadaire minimum.